Damit Wachstum kein Zufall ist, bauen wir Talent Acquisition als strategische Funktion neu auf und schaffen ein agiles Recruiting Shared Service für die internationale JTL Group. In der neu geschaffenen Rolle entwickelst du gemeinsam mit dem Head of Talent Acquisition unseren TA-Bereich mit klaren Prioritäten, starker Pipelines für Tech- und Leadership-Rollen, schnelle und faire Auswahlprozesse, und eine Candidate Experience, die auch Top-Profile überzeugt. Wenn du Recruiting nicht als „Besetzen von Stellen“ siehst, sondern einen großen Anspruch an Ownership, Tempo und Qualitätsanspruch hast, dann freuen wir uns dich kennenzulernen.

• Du verantwortest das End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungskräfte - von der strategischen Bedarfsanalyse über die Suchstrategie bis zum erfolgreichen Onboarding. 
• Du entwickelst Zielgruppen- und Sourcing-Strategien, definierst Candidate Personas und steuerst Active Sourcing sowie strukturierte, evidenzbasierte Auswahlprozesse. 
• Du triffst fundierte Hiring-Entscheidungen und sorgst für eine professionelle, wertschätzende Candidate Experience entlang des gesamten Prozesses. 
• Du agierst als Sparringspartner und Trusted Advisor für Führungskräfte - von Interviewführung und Eignungsdiagnostik bis zu Marktanalysen und Offer-Strategien. 
• Du repräsentierst JTL im relevanten Kandidatenmarkt, baust nachhaltige Talent-Pipelines auf und stärkst unsere Employer Brand gemeinsam durch wirkungsvolle Social-Media-Kampagnen. 
• Du entwickelst Talent Acquisition datenbasiert weiter, leitest daraus Maßnahmen ab und optimierst unseren Recruiting-Tech-Stack inklusive KI-gestützter Automatisierungen.